Ako već nemaš potpisan nikakav ugovor sa poslodavcem, onda samo napred, sigurno nećeš imati nikakvih problema. Ako te poslodavac plaća ne znači da si njegov rob, tj. možeš kad prestaneš da radiš za njega raditi bilo šta drugo - s te strane ne postoji osnov za tužbu. Sličnost softverskih proizvoda je s druge strane toliko teško dokaziva, da se naši sudovi sigurno ne mogu izboriti s tim (a i ne verujem da to uopšte postoji kao regulisana zakonska kategorija - da postoji ne bi se pisali ugovori poslodavac-radnik koji to definišu). U krajnjoj liniji je njegova greška što nije potpisao ugovor s tobom koji ove slučajeve precizno definiše.
Ako ipak odlučiš da se posavetuješ s advokatom, obavezno nam javi njegovu reakciju - boju lica, iskolačenost očiju, i sl :) Mogu samo da zamislim naše sajber-advokate kako ti bistre o softverskim pravima i zakonima :)
ss.
ps. i naravno, iskustvo i postoji da bi se kasnije koristilo, čak i najzeznutije konkurencijske klauzule (koje sam ja imao prilike da potpišem) su napisane tako da brane pomenuti slučaj samo na ograničen rok (npr. jedna do dve godine od prestanka rada). Da je poslodavac mogao, sigurno bi mi zabranio "odliv" znanja doživotno, ali izgleda da tu ima nešto što mu to brani....
When something is hard to do, then it's not worth doing.