Ako nije MLM, onda mi je prosto smešno koliko se lik ("direktor") izbedačio što nije našao par-exelans radnike za 2 dana. Valjda je očekivao da, čim objavi konkurs, njih stotinak sa najboljim refrencama čeka ispred njegovih vrata, sve mašući repićima i moleći da se zaposle.
Osnovni pravci razmišljanja kod zapošljavanja bi trebali biti:
1. Ko je dobar, vredan i pametan - taj je već zaposlen.
2. Ko je dobar, vredan i pametan, i zaposlen i "pravi" dobre pare gazdi, taj već prima veliku platu.
3. Ako hoćeš da dovedeš u svoju firmu ovakvog ^, moraš da mu ponudiš baš baš bolje uslove, uključujući i veću platu.
4. Možeš naći dobrog, vrednog i pametnog i među početnicima tj. juniorima, ali to nije lako.
OTPOR blokadi ulica, OTPOR blokiranom Beogradu, OTPOR blokiranoj Srbiji